Développé et fondé sur les travaux Yves Richez, Docteur en sémiologie et anthropologue, TalentDiversity, proposé par TalentReveal, est un protocole scientifique élaboré au cours des 15 dernières années, utilisé par de nombreuses collectivités (dont Châlons-en-Champagne) pour la mobilité, la reconversion et le recrutement. Grâce à cette méthode, la ville de Châlons a reçu en 2017 le 3ème prix MNT (Mututelle Nationale Territoriale) Prix Santé et Mieux Être au travail.

Depuis 2013, TalentReveal a évalué plus de 4000 personnes : managers, dirigeants, sportifs de haut niveau, étudiants, parents, commerciaux, entrepreneurs etc… Dans le cadre du concours ILAB, entre 2014 et 2018, la fiabilité des résultats a été estimée à 97% par E&Y.

TalentDiversity : deux formules

Public visé : Les personnes (jeunes et adultes) en recherche d’emploi, en difficulté, doute, réflexion, en mobilité professionnelle, en difficulté scolaire, en reconversion, ou en quête d’une utilité dans un environnement humain et social.

Formule 1 : “Carnet de voyage”

• Le “Carnet de Voyage” vous ouvre la possibilité d’une étude circonstanciée et potentialisante de votre aptitudes naturelles, mais aussi des personnes sollicitées.
• M. (People Around Me), après avoir réalisé votre protocole, vous invitez des connaissances, des proches, des personnes vous connaissant à partager leur observation de vos aptitudes. Ils suivent un parcours plus court mais précis.

Formule 2 : “Parcours & Potentialisation”

Un parcours de potentialisation dynamique, humain avec un TalentSpecialist ou un Profiler habilité vous permet, en 3 moments clés de vous ouvrir un champ des possibles à partir des vos aptitudes.

• Etape 1 : profiler en situation vos aptitudes naturelles
• Etape 2 : a/ corréler l’observation avec votre Diversity (évaluation digitale), b/ amorcer la potentialisation
• Etape 3 : fiabiliser les choix et actions